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疫情當前 “候鳥工作制”徹底解決企業複工難題

疫情當前 “候鳥工作制”徹底解決企業複工難題

  鼠年開年,肆虐的新型冠狀病毒肺炎疫情沖擊著每個人的內心。從國家到各級政府,從企業到我們每一個人,都肩負著不可推卸的抗擊疫情的責任與義務。爲此,天九共享集團在2020新年在線開工動員大會上,重磅發布關于天九共享抗災自救、化危爲機的十項決定。其中,獨具匠心的全員永久性“候鳥工作制”,引起了社會各界的廣泛關注和熱議。

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  天九共享集團正式發布關于抗災自救、化危爲機的十項決定

  所謂“候鳥工作制”,是指在疫情期間居家辦公,不用去公司上班。而其永久性體現在疫情結束後仍將長期實行,員工可以在海邊、公園、旅遊勝地等任何地方幸福辦公,每周只需到公司坐班一天!

  針對天九共享集團實行的“候鳥工作制”,多位資深專家欣然點贊,指出該制度將從根本上解決員工返程、公司複工的兩難困境,兼顧員工健康及公司運營兩大痛點,可以稱作是疫情關鍵時期雇傭雙方複工難題的一劑解藥。中國社會科學院的一位專家對此贊許有加,稱“候鳥工作制爲當前壓力重重的企業抗災自救,提供了一個有價值的範本,值得大家借鑒學習。”

  因爲對于企業來講,歲末年初,正是啓動年度工作規劃、籌集流動資金的重要關口,偏偏此時卻只能緊閉門市。即便開工,也一定有員工因爲種種客觀原因無法准時到崗,工作很難有序開展,企業正常運營還是會受到重大影響。

  而對于員工來講,不少人在退掉年前辛辛苦苦搶到的返程票的同時,開始糾結該不該返程、該何時返程。據《2020年春節企業複工情況調研報告》顯示,有超過6成員工期待疫情得到控制後再複工。畢竟在這特殊時期,多一次出行就多一分風險。況且,在人員密集的辦公空間內,與從各地歸來的同事們近距離接觸,將帶來極大的感染風險。

  正因如此,一系列名爲《鍾南山還沒讓動,但現在不得不返程去上班,怎麽辦?》的文章道出了職場人的心聲,在網上瘋傳刷屏。在嚴峻的疫情形勢下,迫近的複工壓力無疑成爲了懸在員工頭上的達摩克利斯之劍!

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  文章《鍾南山還沒讓動,但現在不得不返程去上班,怎麽辦?》在網上瘋傳

  正因如此,天九共享集團實行的“候鳥工作制”一經推出,就得到了員工的熱烈擁護。一些員工表示,“候鳥工作制”不僅徹底消除了自己對在疫情期間返程的憂慮,更將給與自己更多的工作自由,親戚朋友們對這樣的工作制度都羨慕不已,紛紛爲天九共享點贊。

  更有一些員工表示,很榮幸能在天九共享這樣爲員工著想的幸福企業就職。除了此次推行的永久性“候鳥工作制”,天九共享還有祖業計劃、終身員工制、賢內助獎、孝心紅包、企業家孵化器、免費看病吃藥等一系列造福員工的特色幸福企業制度,爲天九員工的幸福保駕護航。馬志強作爲天九共享一名入職2年的員工,在微信朋友圈中由衷感慨:“既是全球最短工時企業,更是全球首家全員候鳥工作企業!作爲天九人,我驕傲!我自豪!”

  可如此“大膽”創新的“候鳥工作制”究竟價值何在?其實,“候鳥工作制”誕生具有極強的現實意義。

  從短期來看,“候鳥工作制”讓員工不必在疫情期間冒險返程,降低了被感染的風險。尤其在最近一周的疫情防治關鍵時期,避免了上下班的出行風險,也不必在封閉的辦公室內與同事們聚集,候鳥工作制的居家辦公,大大助益人員隔離,並有效遏制病毒傳播。

  而從長期來看,“候鳥工作制”讓員工在時間上更充裕,將有效節省員工上下班浪費在路上的時間,從而有更多時間學習精進、陪伴家人,進而增加工作與生活的幸福感,這將在很大程度上激發員工的潛能,有助于工作效率的提升。同時,足夠的休息時間也保證了員工的精力,有利于提升員工專注力與創造力。

  不僅如此,“候鳥工作制”還讓員工在空間上更自由。室內戶外,行走坐臥,只要員工願意,可以在任意地點辦公。互聯網科技和天九共享自己開發的天九智慧企業系統讓信息傳遞更加便捷,工作效率倍增,讓員工徹底擺脫了工作地域束縛。

  據了解,這一切都不是天九共享的“一時興起”,而是基于多年的創新與積累,基于對企業工作模式演化的超前預見與前瞻部署。就像網上所流傳的那句“哪有什麽歲月靜好,而是有他人在負重前行”,優越制度的有效實施有賴于硬件系統的全方位保障,所謂工欲善其事,必先利其器。

  相關資料顯示,早在2016年天九共享就開始創建天九共享網絡科技集團,全面啓動智慧企業建設,並與美國IBM聯合成立了智慧天九辦公室,集結500多頂尖人才組成專業團隊,用三年多時間,耗資兩個多億,打造了全員候鳥智慧工作系統一一天九智慧企業。

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  “天九智慧企業”在第320屆中國獨角獸商機共享大會上首發

  在天九智慧企業強大系統的支持下,日常辦公中的每一個場景都被精准還原並集成在特制的候鳥手機上。員工通過天九智慧企業的終端——候鳥手機,可便捷地進行遠程協作,在打破空間限制的同時,極大地提升了辦公效率。而與之相匹配的一站式數字化管理與精細化運營,更是深受企業管理者的關注與好評。

  

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  “天九智慧企業”深受企業管理者的關注與好評

  在大舉投入科研的過程中,天九共享還積極對工作模式進行探索創新。據了解,自2016年1月1日起,天九共享便開始全面實施“四六工作制”,即每周工作4天,每天上班6小時,成爲全球最短工時企業。令人意外的是,工時縮短,但效率並未降低,近五年來天九共享業績突飛猛進,漲幅高達六倍。而此次更是借助“天九智慧企業”,使得天九共享又成爲了全球首家全員候鳥工作的大型企業集團。

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  天九共享自2016年起實施“四六工作制”

  據知情人士透露,在此之前,天九共享部分員工便不定期獲得“候鳥工作制”機會(每周只需在公司坐班一天)。而在2019年12月,天九共享的幾百位管理者、銷售人員與服務人員在海南三亞進行了爲期一個多月的候鳥工作,並在此期間成功舉辦了一系列中國獨角獸商機共享大會,令外界啧啧稱奇。

  由此不難看出,正是基于“四六工作制”和部分試點“候鳥工作制”的成功經驗,才讓天九共享有底氣在疫情時期,全員推行“候鳥工作制”,並將在今後長期實行。

  如此貼心的工作制度引得一衆網友瘋狂轉發,引起了社會各界的廣泛關注與熱議。不少網友表示,希望自己的公司也能實行“候鳥工作制”,從而降低自身的染病風險。相關專家認爲,非常時期正是考驗國家對社會管理、公司對企業管理的試金石。天九共享集團創造性地實行了“候鳥工作制”,在最大限度降低疫情傳播風險的基礎上,保障了企業的正常運營,是廣大企業皆可借鑒的典範樣板。

  在某種意義上,天九共享此舉並非只是升級了自身企業的運行模式,更是通過自身的實踐,爲所有企業呈現並提供了一整套智能一體化解決方案。疏解了當下企業複工的嚴峻壓力,並爲社會經濟有序運行提供了價值範本。

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